Novinky v nemocenském pojištění, TŠ 18.1.2012

 
Vycházky během dočasné pracovní neschopnos­ti může ošetřující lékař nově povolit v celkovém rozsa­hu nejvýše 6 hodin denně, a to v době od 7 hodin do 19 hodin. Rozhodnutí, zda se vycházky vymezí na konkrét­ní časový úsek, nebo několik konkrétních časových úse­ků, je plně v kompetenci ošetřujícího lékaře. Ten může vycházky povolit pouze v rozsahu, který odpovídá zdra­votnímu stavu dočasně práceneschopného občana a kte­rý nenarušuje stanovený léčebný režim. Ve výjimečných případech může ošetřující lékař povolit, aby si vážně ne­mocný volil dobu vycházek podle svého aktuálního zdra­votního stavu. Tomu všemu však musí předcházet písem­ný souhlas příslušné okresní správy sociálního zabezpe­čení na základě žádosti ošetřujícího lékaře. Za výjimečnépřípady se považuje mimořádně náročný léčebný plán, probíhající intenzivní léčba, nepříznivé vedlejší účinky léčby nebo celkově závažný zdravotní stav.
Při peněžité pomoci v mateřství i nadále platí, že otec dítěte či manžel ženy, která dítě porodila, může uzavřít s matkou dítěte dohodu o převzetí dítěte do péče. Pro účely nároku na peněžitou pomoc v mateřství lze tuto dohodu uzavřít na dobu minimálně 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích.
Z důvodu zamezení uzavírání opakovaných krátko­dobých zaměstnání v jednom kalendářním měsíci mezi stejným zaměstnavatelem a zaměstnancem, u kterých nevznikala povinnost zaměstnavatele odvádět pojistné na sociální zabezpečení, se nově upravují takzvaná krát­kodobá zaměstnání (zaměstnání kratší 15 dnů). Z těch­to zaměstnání bude zaměstnanec účasten nemocenské­ho pojištění po dobu jejich trvání v kalendářním měsíci, pokud součet jeho příjmů z těchto zaměstnání dosáhne v kalendářním měsíci částky aspoň 2500 Kč. V praxi to bude rovněž znamenat, že zaměstnavatel bude mít po­vinnost odvádět za tyto zaměstnance pojistné na sociální zabezpečení. Dosud platilo, že pokud zaměstnanec v ka­lendářním měsíci vykonával pro stejného zaměstnavate­le krátkodobá zaměstnání, která podle zákona neměla trvat a ani netrvala déle než 14 kalendářních dnů, nebyl zaměstnanec účasten nemocenského pojištění. Zaměst­navatel neodváděl za tyto zaměstnance pojistné na so­ciální zabezpečení.           čssz