Proč odbory ?

Být odborově organizován znamená být POJIŠTĚN a uplatnit SEBEOBRANU!!!

Běžná rizika řešíme obvykle pojištěním – majetkovým, úrazovým, životním. Přitom o předcházení rizikovým událostem se musíme starat sami.

Rizika spojená se zaměstnáním odbory nejen řeší, ale především jim účinně předcházejí.

Oblasti zájmu odborů jsou současně oblasti zájmu zaměstnanců, kteří však samostatně nemají šanci ovlivnit zaměstnavatele a popř. orgány veřejné správy. Jsou to zejména:

  • systémy odměňování a výše platů
  • pracovní podmínky
  • otázky sociálních a kulturních potřeb
  • problematika bezpečnosti práce a ochrany zdraví
  • profesní vývoj zaměstnanců

Být členem odborů znamená:

  • mít zastání ve výše uvedených oblastech
  • mít vliv na žádoucí vývoj ve výše uvedených oblastech
  • být součástí silného a respektovaného hnutí, které zejména v Evropské unii velmi významně ovlivňuje vývoj ekonomiky v zájmu zaměstnanců

NÁSTROJE ODBORŮ

1. Kolektivní vyjednávání = Kolektivní smlouva

Kolektivní smlouvu vyjednávají pouze odboráři, platnost má však pro všechny zaměstnance. (Dodržování plnění závazků vyplývajících z kolektivní smlouvy v Moravskoslezském kraji sledují i zřizovatelé.)

2. Při vzniku pracovněprávního, sociálního sporu:

  • stížnost příslušnému zřizovateli (pokud jde o zřizovatele obec, informujeme i příslušný KÚ)
  • stížnost na příslušný úřad práce
  • žaloba k soudu

Náš člen má právo na bezplatné právní zastupování nejen v oblasti pracovněprávní a sociální,ale také v široké oblasti občanskoprávní(dědictví, výživné, rozvod, závěť, atd...), řešíme spolu s Vámi všechny problémy spojené s bydlením = SON (Sdružení na ochranu nájemníků) je zde pro Vás a zdarma.

CO ODBORY DOKÁŽÍ?

PLATY

Udělali jsme pro vás:

  • Zvyšování tarifních platů není samozřejmost. Bez tlaku odborů by tarifní platy byly podstatně níže, než jsou. Totéž platí o růstu průměrných platů a reálných příjmů zaměstnanců školství.
  • Tzv. zvláštní příplatky uplatňované ve školství (např. za třídnictví, pro učitele OV aj.) byly zavedeny na základě iniciativy odborů.
  • Odbory probojovaly speciální 16 % příplatek k tarifnímu platu pro pedagogy jako nástroj k postupnému snižování rozdílů ve výdělkové úrovni.
  • Každoročně odbory řeší úspěšně problémy s rozpisem rozpočtu na jednotlivé školy vedoucí k nejasnostem s osobními příplatky…
  • prosadili jsme odstranění nerovnosti v platovém zařazení učitelů základních a střeních škol.

Uděláme pro vás:

  • Budeme nekompromisně požadovat splnění vládních slibů v oblasti financování školství a tedy i odměňování zaměstnanců.
  • Budeme usilovat o sjednocení postupu zaměstnavatelů (vedení škol) v oblasti placení přímé pedagogické činnosti nad stanovený rozsah (tzv. nadúvazkových hodin).

PRACOVNÍ PODMÍNKY

Udělali jsme pro vás:

  • Prodloužení dovolené na 8 týdnů pro všechny pedagogy prosadily odbory.
  • Přímou účastí na tvorbě právních norem odbory předešly řadě připravovaných ustanovení zhoršujících pracovní podmínky ve školství a umožnily uplatnění dílčích zlepšení pracovních podmínek vyplývajících zejména ze Zákoníku práce, školských zákonů, pracovního řádu apod.
  • V rámci probíhající reformy veřejné správy odbory zabránily ještě horším negativním dopadům reformy do oblasti vzdělávání – např.zaměstnavatelská role obcím zánik FKSP, atd.
  • Odbory se zasloužily o zachování Zákoníku práce jako základního právního nástroje ochrany zaměstnanců.
  • Odbory se zasloužily o takovou podobu zákoníku práce, která znemožňuje zneužívání pracovních smluv na dobu určitou a na kratší dobu.

Uděláme pro vás:

  • Budeme usilovat o vydání zvláštní právní úpravy řešící mj. pracovněprávní vztahy pedagogů.
  • Tím chceme zásadním způsobem řešit tradiční problémy pedagogů, jako např.jejich zaměstnávání o vedlejších prázdninách, účast na dalším vzdělávání apod.

SOCIÁLNÍ OBLAST, BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ

Udělali jsme pro Vás:

  • Odbory aktivně působí při vytváření koncepce preventivní a závodní zdravotní péče.
  • Do Zákoníku práce se podařilo prosadit řadu směrnic EU z oblasti BOZP, které významně regulují činnost zaměstnavatelů směrem k vytváření příznivých pracovních podmínek a odstraňování rizik.
  • Odbory permanentně ovlivňují státní politiku v oblasti sociálního zabezpečení, bez vlivu odborů by penzijní systém i nemocenská a sociální péče byly podstatně tvrdší k občanům.
  • Odbory aktivně a účinně ovlivňují stav bezpečnosti a hygienických podmínek ve školách a školských zařízeních.

Uděláme pro vás:

  • Cílem odborů je zavedení funkčního úrazového pojištění s motivačními prvky.
  • Odbory budou usilovat o zavedení koncepce pracovního lékařství v souladu s mezinárodními úmluvami.